就业是民生之本。近年来，西藏自治区国资委党委认真贯彻落实自治区党委、政府关于大学生就业创业的总体部署，革新工作办法，坚持难题突破，确保推进大学生就业创业任务落实落地。
3年来，自治区国资委协调央企和监管企业吸纳西藏籍高校毕业生5652人。
2026年新吸纳2026人，比2026年增长31%。监管企业1.3万名职工大专以上学历占比，由3年前的49.7%提升到62.76%。
坚持革新工作办法，着力抓细抓实抓准。自治区国资委重点抓好区内挖潜和区外发展相结合，线上线下相结合，广泛宣传与精确对接相结合，面上吸纳与重点培养相结合，就业与稳岗相结合等五个结合，广泛对接央企，争取更多更优就业职位，多次与央企、区人社厅和高校联合举办专场招聘会，拓展“订单式”培养。组织力量，宣传引导未就业大学生到企业就业，对2026年新吸纳的2026名大学生，逐一核实信息，登记造册，防止“数字就业”。
推进西藏籍高校毕业生区外就业，事关西藏优质进步。自治区国资委联合国务院国资委科创局和区人社厅、教育厅召开16家对口援藏央企区外就业推进会，明确责任，先行一步。采取“邻省优先、三五成群、待遇从优、专业放宽”手段，提升区外就业职位匹配度和吸引力。发挥区外就业大学生的示范用途，依托监管企业，在北京、上海、成都、广州设立“西藏籍大学生就业服务站”。经过努力，3年来达成区外就业627人，其中去年达成区外就业266人。
产业进步是促进就业的要紧首要条件。“十四五”期间，自治区国资委将围绕自治区第十次党代会要紧部署，全方位落实王君正书记关于国有企业要进一步明确所有权、放活经营权、强化管理权、落实监督权、规范处置权的总体需要，推进国企提质增效优质进步。
来源：中国西藏网